Какие основные причины работы в крупных успешных компаниях? Основным преимуществом выступает престиж, и, соответственно, высокие зарплаты. Отношение к такой известной и престижной корпорации, как Microsoft само по себе свидетельствует о высоком профессионализме сотрудника. Если компания транснациональная и известная, то и зарплата у ее работников должна быть более чем высокая. Такое убеждение стало обычным стереотипом в сознании людей. Но где гарантии, что в мощных корпорациях можно хорошо заработать?
В связи с этим прежде, чем устраиваться на такие предприятия на работу, стоит поискать информацию о них в Интернете. В сети можно найти данные абсолютно обо всех нюансах деятельности компаний, в том числе и о выплачиваемых заработных платах.
В первую очередь можно ознакомиться с информацией на официальном сайте корпорации. Конечно, данные о доходах сотрудников в свободном доступе на Интернет-странице фирмы не размещаются. Зато есть анонсы или пресс-релизы с корпоративных мероприятий, по масштабу которых можно определить, насколько охотно руководство компании тратит денежные средства на свой персонал.
Полезным будет ознакомление с интервью директоров фирмы. Например, после начала ряда сокращений во время кризиса менеджерам приходилось много отвечать на вопросы относительно снижения заработных плат. Часто в таких интервью находится и ценная информация, например, что зарплата уменьшилась не на 30%, а с 40 тыс. до 30 тыс. рублей.
Негативные стороны работы предприятия
Распространенность социальных сетей и Интернет-дневников позволяет найти данные об уровне доходов работников. Сведенья о непосредственном размере зарплаты не распространяются, но могут быть заявления о приблизительном их уровне. К примеру, сотрудник фирмы может сообщить, что ему предлагали множество раз перейти работать на другое предприятие на более выгодных условиях (высокие доходы). Таким образом, данный работник может получать и больше, но он доволен своей работай в этой корпорации. В тех же социальных сетях можно напрямую спросить у бывших сотрудников, какие зарплаты они получали.
Проведя такое исследование, зачастую приходишь к выводу, что зарплаты несколько ниже в крупных компаниях, чем ожидается. Любой ли человек готов работать за небольшую плату?
Ответить на вопрос помогут воспоминания из студенческой или школьной жизни, когда необходимо было выполнить что-то на общественных началах или за символическую плату. Многие согласятся, что на чистом энтузиазме долго протянуть невозможно.
Подводя итоги, можно сказать, что устраиваться на работу в крупную корпорацию желательно только тогда, когда человек мечтал работать там, главной целью перед собой ставит получение опыта, а не огромной выручки. Если сотрудник проявит себя хорошо, то, возможно, в ближайшие 5 лет его ожидает повышение с увеличением оклада.
