Поиск персонала через кадровые агентства, один из способов закрытия вакансий в Вашей компании.
Всегда надо помнить, что пользование услугами кадровых агенств, лишь путь к достижению цели, а не показатель отсутствия навыков подбора персонала. В цивилизованных странах это поняли давно, сделав четкое разделение труда. Подбор персонала это тоже труд.
Профессионалы в своей сфере, имеют больший инструмент для реализации поставленной задачи. Например база анкет соискателей или доступ к платным сайтам может сыграть решающую роль в скорости и качестве подбора персонала. Поиск персонала самостоятельно может лишь потратить драгоценное время, а в худшем случае закрыть вакансию человеком не компетентным в своей работе, что приведет к дополнительным расходам.
Причины обращений в кадровые агентства самые различные. Наиболее распространены обращения с целью подбора редких кадров, узкоспециализированных в своем деле. Также можно выделить отдельное направление в поиске топ-менеджеров и управленцев. Найти такого сотрудника тяжело, а тем более переманить его с другой компании. Очень распространено и привлечение низко квалифицированого персонала, связано это с большой текучкой кадров внутри компании, не высокой заработной платой, а также с большим количеством открытых вакансий в похожих компаниях.
Стоимость услуг по подбору персонала колеблется от 50% до 200% одного оклада подыскиваемого работника. За правило во многих компаниях принято брать 100%. То есть за поиск секретаря с зарплатой 20000 рублей, рассчитывайте столько же отдать за его поиски.
Плюсы подбора:
- Скорость подбора
- Качество подбора
- Учет дополнительных навыков и опыта работы
- Гарантия от 1 до 6 месяцев, на предоставление замены, в случае ухода работника
- Экономия личного времени
Минусы подбора
- Расходы на услуги
- Риск не качественного подбора
Некоторые рекрутинговые компании работают в двух направлениях, предоставляют услуги по подбору персонала, так и помогают соискателям в трудоустройстве. Имея двойной доход. Но большинство из них специализированы лишь в одном направлении. Агентства по подбору персонала - на поиске соискателей для компаний. Агентства по трудоустройству заняты в поиске компаний для своих клиентов - соискателей работы.
