Агентство по подбору персонала – это организации, с базой данных сотрудников, где содержатся их данные и при необходимости агентства используют эти данные. К помощи агентств по набору персонала прибегают работодатели, которым необходимо найти сотрудника в соответствии с предъявляемыми требованиями, так же к услугам агентства можно обратиться и в срочном порядке – заявка на поиск подана сегодня а завтра уже необходимо провести первое собеседование. Поиск работника можно провести и самостоятельно, но в этом случае вы можете потерять много времени и сил. Проводя собеседования по частному объявлению, которое ваш отдел кадров разместит в поиск, вы будете беседовать с большим количеством людей – которые порой не соответствуют предъявленным требованиям, а иногда приходят на собеседование просто так «засветиться» хотят. Можно конечно «не ходить далеко» и перевести одного из своих работников, но в этом случае вам необходимо будет поставить кого-то на его место. Если же вы обратитесь в агентство по подбору персонала вы избежите большой траты времени, в агентство вы подаете заявку где излагаете кого вы ищите, какими знаниями будущий сотрудник должен обладать, какие дополнительные знания у него должны быть, его функциональные возможности и индивидуальные данные. На основании вашей заявки агентство проводит подбор, отбирает тех, кто соответствует и предоставляет результаты вам, после чего вы выбираете кандидатуры и назначаете собеседование.
Агентства по подбору персонала сегодня имеют большой спрос, к тому же предварительное собеседование агентства проводят сами, в благодаря широкой базе данных работу ведут в короткие сроки и до полного трудоустройства. Менеджеры агентства по подбору персонала помогут и вам: подскажут как правильно себя при собеседовании, помогут сформулировать вопросы для собеседования и обратят ваше внимание на каких моментах необходимо заострить внимание. В процессе собеседования потенциальный сотрудник проявляет базу своих знаний, профессиональных навыков, индивидуальные качества – вы же в конце собеседования делаете выводы. При необходимости агентства по подбору персонала помогут провести повторное собеседование или принять дополнения к заявке. Многие работодатели предпочитают нанимать молодых специалистов, считая что более старшее поколение не отвечает современным стандартам, агентства по набору персонала говорит – не стоит заострять на возрасте внимание. Агентства по подбору персонала сегодня практикуют прохождение дополнительных обучающих курсов для повышения квалификации.
