Сегодня экономический кризис стал одной из самых распространенных тем для разговоров. Все обсуждают действия правительства, отраслевые и корпоративные новости...
Для волнения есть причины: многие уже успели столкнуться с сокращениями если не лично, то опосредованно, узнавая о новых фактах из общения с коллегами и знакомыми.
Одна за другой известные компании объявляют о своих планах оптимизировать издержки, что часто можно перевести как «сокращение персонала». Пессимизма придает и то, что среди организаций, сделавших подобные заявления, очень много таких, которые еще два-три года назад считались лидерами отрасли. Пожалуй, каждый финансист знает громкие имена Merrill Lynch, Morgan Stanley или Citibank. Если такие мировые гиганты находятся тяжелейшем положении, то что уж говорить об относительно молодых, но весьма амбициозных российских инвестиционных банках и кредитных организациях.
Существенные сокращения численности персонала в российском финансовый секторе – факт, который никто не станет отрицать. ИФД «Капитал», «МДМ-Банк», «ВТБ 24»… Этот список можно продолжить. В 2009 году многие розничные банки, которые делали ставку на выдачу потребительских кредитов, существенно снизят объемы кредитования, что приведет к сокращению рабочих мест. Ипотека также сбавит обороты. От этого пострадают не только банкиры, но и риэлторы, а также ипотечные брокеры. Лизинговые компании также не ожидают в ближайшие месяцы позитивной динамики.
Ситуация может показаться крайне сложной. Однако в ней есть и положительные моменты. Специалисты отмечают, что при снижении персонала, как правило, в компаниях остаются более квалифицированные кадры, мотивированные на эффективную работу. Также усиливается внутренняя конкуренция, поскольку ценность наличия рабочего места увеличивается. Кроме того, зарплатные требования снижаются, что способствует сокращению издержек работодателя. Всё вместе это создает основу для преодоления кризисной ситуации и росту компании в будущем.
Однако что делать тем, кто все-таки был вынужден покинуть свою компанию? Есть неплохой выход – обратить свое внимание на смежные отрасли. Для специалистов финансового сектора, покидающих банки и инвестиционные компании, это может быть консалтинг, антикризисное управление или государственная служба.
