Традиционно считается, что женщина является хранительницей и оплотом домашнего очага. Но, на сегодняшний день, эта задача становится всего лишь одной из многих в жизни современной женщины. Женщины прекрасно проявляют свои возможности в различных сферах жизни, выстраивают карьеру и добиваются грандиозного успеха. И в такой ситуации, неизбежно семья переместится на задний план, а детей ожидать можно лишь к годам, эдак, тридцати пяти.
А это уже большой минус, так как мнения врачей сходятся в том, что первого ребенка рожать стоит в возрасте до тридцати лет, чтобы избежать возможных осложнений при родах для матери и ее ребенка. Тем не менее, женщина, решившая сначала выстроить свою карьеру, а уже потом только заводить детей, будет уверена в своем материальном положении и сможет обеспечить будущее своих детей.
В том случае, когда у женщины уже есть ребенок, а она выбирает карьеру, мы имеем несколько другую ситуацию. Ребенка приходится оставлять на попечительство няням, бабушкам или оставлять в школе на продленку. В следствие чего, ребенок по долгу не видит маму, ему не хватает ее внимания и тепла. В результате такого воспитания в семье появляются разногласия между детьми и родителями, микроклимат в семье серьезно нарушается, дети могут стать замкнутыми и одинокими. В данном случае выбор в пользу карьеры не даст положительных результатов.
Сегодня женщина чувствует, что работодатель уже не делает принципиального выбора между мужчиной и женщиной. Шансы приблизительно равные. Но вот удержать завоеванные позиции практически нереально, если женщина решила завести ребенка. В таком случае ей гарантировано, как минимум, определенный период отсутствовать на рабочем месте, а за это время все может очень круто измениться и не обязательно в ее пользу.
Совсем по другому складывается ситуация, когда женщина рожает ребенка только закончив институт. Во-первых, в такой ситуации, только окончив образовательное заведение не просто устроиться на работу, а если на руках еще и маленький ребенок – невозможно. Перспектива жить на детское пособие ужасает.
Женщины часто боятся потерять свое место по причине беременности и дальнейшего рождения ребенка. Ведь не секрет, что для работодателя беременность его сотрудницы – это лишняя головная боль. Так что непорядочный работодатель найдет лазейку, чтобы уволить такую сотрудницу. Тем не менее, стоит помнить одну немаловажную деталь, что, по законодательству, беременную женщину нельзя уволить. Это плюс.
Весь период, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она чувствует некоторую обособленность от событий, происходящих на работе и в коллективе. Как выход – можно брать работу на дом. Такой способ не отрываться от работы блестяще подходит для женщин творческих профессий.
Итак, подбивая все плюсы и минусы, какой же выбор будет верным? Карабкаться вверх по карьерной лестнице игнорируя семью или же наоборот? Возможно стоит задуматься и найти золотую середину?
